Бъдещето на работата, AI и доверието в организациите
Пламен Василев е HR лидер с над 12 години опит в управлението на хора в големи организации, последните от които като Chief People Officer в международна индустриална компания. Член е на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ).
Работи по темата как се променя работата на хората и какво остава човешко, когато технологиите навлизат все по-силно в нея. Прави собствени анализи на пазара на труда в България по данни на НСИ и Евростат и ги превръща в ясни изводи за бизнеса. За изкуствения интелект в HR говори без излишен хайп – през данни, реални ограничения и решенията, които лидерите трябва да вземат днес.
Редовно участва като лектор, панелист и презентатор на професионални HR и бизнес събития. Сред тях са конференциите на БАУХ, DisruptHR, HR Innovator, Talent Agility, HR Survival Club, Young Talents 50+, годишното събитие на Mercer в България, международният #HRForum в Милано и много други.
Магистър е по управление, обучение и развитие от СУ „Св. Климент Охридски“.
Теми
🔹 AI и бъдещето на работата
- „AI, таланти и други страшни приказки: митове срещу данни“
- Какво остава човешко, когато AI влезе в работата
- AI в HR: от експеримента до реалната стойност
🔹 Пазарът на труда в България през данните
- Какво наистина казва статистиката за пазара на труда и какво не казва
- Недостиг на хора или недостиг на работа, която задържа?
🔹 Доверие, култура и ангажираност
- Доверието като управленски инструмент, а не като ценност на стената
- Ангажираност без лозунги: какво реално задържа хората
🔹 Кариери и развитие
- Вътрешна мобилност: кариера, за която не е нужно да напускаш
- Работа, в която си струва да растеш
Формати: keynote, панел, модериране, работна сесия с ръководни екипи.
